Разработка системы оценки и программы развития персонала;
Управление процессами найма и адаптации;
Выявление талантов внутри Компании для формирования кадрового резерва;
Систематизация и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников;
Разработка и внедрение системы наставничества, вовлеченности персонала;
Мотивация персонала.
Требования:
Высшее образование. Приветствуется дополнительное бизнес-образование по направлению мотивации и оплаты труда;
Опыт разработки систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирование - будет преимуществом.
Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов и их адаптации в Компании;
Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала;
Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность,ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция;
Коммуникабельность: умение генерировать идеи и "продавать" их!;
Умение продвигать идеи и договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от должности).
Условия:
Интересная работа в динамичной, развивающейся, стабильной и порядочной Компании;
Официальное трудоустройство и полный соц.пакет;
Привлекательная и своевременная заработная плата (оклад + система бонусов - совокупный доход от 80000 рублей + квартальный и годовой бонус);
Современный комфортный офис в центре города;
Молодой, креативный и дружный коллектив единомышленников.
Индивидуальные условия релокации.
Отправьте свой номер телефона и мы с вами свяжемся